I piani formativi condivisi sono il frutto del lavoro congiunto delle Parti Sociali che progettano e presentano a Fondirigenti azioni in grado di soddisfare esigenze formative emerse a livello Aziendal/Territoriale/Settoriale di una o più Aziende e dei loro dirigenti e volto a:

• delineare gli obietti specifici e generici
• individuare i fabbisogni formativi e progettare i relativi contenuti formativi per rispondere alle esigenze emerse
• individuare le modalità di realizzazione più adatte
• individuare il Fornitore in possesso dei necessari requisiti per l'erogazione della formazione
• condividere la congruità del Piano rispetto ai contenuti e agli obiettiti

Le risorse 0,30% saranno a disposizione delle Aziende sino al 31 dicembre del secondo anno successivo a quello di accumulo. Tale regola è frutto della modifica (30/10/2008) all'Accordo istitutivo del Fondo e prevede un periodo di transizione: per le risorse trasferite dall'INPS dal 2004 al 2008 l'utilizzo è possibile fino al 31 dicembre del quarto anno successivo a quello di accumulo.

Dopo tale periodo le risorse non utilizzate dalle Aziende, saranno destinate ad iniziative di tipo strategico e solidaristico decise annualmente dagli Organi Statutari del Fondo (consulta la sezione "Piani formativi con Avvisi").