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Progetti Realizzati

Progetti Realizzati

201109252108018155_brainSe il Conto formazione è il cuore delle nostre attività, la Fabbrica del management è il cervello che ci serve per conoscere bisogni formativi e trend della domanda, sperimentare metodologie, modellizzare buone pratiche. Nella Fabbrica del management promuoviamo progetti per il futuro delle imprese e dei loro manager.

Progetto PMI

E’ un’iniziativa sperimentale promossa da Confindustria Piccola Industria e Federmanager, gestita da Fondirigenti in un arco temporale molto ristretto (da giugno a dicembre 2012) per garantire una serie di interventi formativi per la crescita dimensionale e competitiva delle piccole e medie imprese.
In funzione del carattere sperimentale del progetto, è stata realizzata su sette territori campione: Marche, Veneto, provincia di Torino, provincia di Bologna, provincia di Bari, provincia di Cremona e province di Roma e Frosinone. Dettagli


T.I.M.E.

Nasce da un’iniziativa di Assolombarda e Aldai, che intende promuovere ed accrescere la cultura manageriale nelle piccole e medie imprese del territorio milanese, al fine di promuovere la competitività sui mercati di riferimento. Dettagli


Education PMI

E’ un progetto in collaborazione con Confindustria e Federmanager, per promuovere il processo di innovazione del sistema educativo, attraverso un continuo dialogo tra scuola, università e impresa. Più Education nelle PMI si propone di favorire una collaborazione fondata sulla conoscenza reciproca tra i professionisti della scuola e del mondo produttivo, per dotare le Pmi e i loro vertici della “cassetta degli attrezzi” necessaria per svolgere con consapevolezza ed efficacia un ruolo di interlocutori privilegiati del sistema educativo. Dettagli


SIS Sviluppo Imprese in Sicurezza

Il Progetto è incentrato sui temi della salute e sicurezza sul lavoro, quale fonte generatrice di valori sul piano delle relazioni e dei comportamenti. L’iniziativa, promossa da Fondirigenti, insieme a Confindustria, Federmanager e INAIL, prevede lo svolgimento di in un ciclo di seminari, destinati ai vertici aziendali delle piccole e medie imprese. La prospettiva scelta è radicalmente nuova: con SIS, Fondirigenti intende lavorare per favorire il passaggio da una visione della prevenzione dei rischi come costo e problema tecnico di pochi, a una autentica cultura della sicurezza come patrimonio di tutti, valore etico condiviso a tutti i livelli delle imprese. Dettagli


I Turismi

Generare e rafforzare imprenditoria e management della filiera turistica, coinvolgendo sei territori del Mezzogiorno in un progetto di sviluppo integrato del settore. Questi gli obiettivi del progetto di Fondirigenti “I Turismi”. L’iniziativa si propone di dotare le imprese di risorse e di stili gestionali in grado di aumentare i livelli di competitività e di qualità dell’offerta turistica, realizzando un prodotto su scala multiregionale da immettere sul mercato internazionale e caratterizzato da una notevole destagionalizzazione. Dettagli


Agenzia del Lavoro

L’Agenzia del Lavoro di Fondirigenti, promossa da Confindustria e Federmanager, svolge attività di intermediazione tra domanda ed offerta di lavoro per dirigenti disoccupati o dipendenti di aziende in liquidazione.

L’agenzia offre servizi efficienti e qualificati diretti a fornire concrete opportunità di reinserimento lavorativo ai dirigenti ed a soddisfare le esigenze delle aziende alla ricerca di elevate. Per saperne di più vai a Strumenti


Bilancio delle Competenze

Il Bilancio delle Competenze è un servizio di valutazione delle competenze, capacità, attitudini e aspirazioni professionali offerto ai dirigenti di aziende produttrici di beni e servizi, così come previsto dall’accordo di rinnovo contrattuale tra Confindustria e Federmanager. I dirigenti, occupati e disoccupati, possono accedere, gratuitamente, sul sito web di Fondirigenti, a un percorso on line di autovalutazione un percorso di autovalutazione, per poi decidere di usufruire del servizio di assessment in presenza fornito dagli esperti di primarie società di consulenza, pianificando un percorso di crescita professionale. Per saperne di più vai a Strumenti


Voci di Cultura d’Impresa

Il progetto prende le mosse dal Manifesto sulla cultura d’impresa, promosso da Confindustria nell’anno del suo centenario, con l’obiettivo di valorizzare l’immagine dell’impresa, l’impegno dei manager e i “cardini” valoriali individuati come fondativi di una nuova cultura imprenditoriale e manageriale: la sostenibilità, il merito, la valorizzazione e il rispetto per le persone, il legame con il territorio, l’etica della legalità. Fondirigenti ha realizzato una serie di prodotti con i quali promuovere e diffondere i principi alla base del documento per far crescere nei giovani la consapevolezza del ruolo delle nostre imprese e della nostra classe dirigente. Dettagli


La Cultura manageriale d’Impresa

Il progetto “La Cultura manageriale di Impresa” si propone di veicolare presso le giovani generazioni la funzione strategica della cultura manageriale d’impresa per la crescita della nuova classe dirigente italiana. L’iniziativa rappresenta la prosecuzione del viaggio, anche virtuale, già avviato da Fondirigenti con “Voci” nel corso del quale sono stati presentati dei prodotti multimediali al fine di diffondere tra i giovani il punto di vista di imprenditori e manager. Dettagli


Reti d’Impresa

L’iniziativa ha l’obiettivo di facilitare e sensibilizzare imprenditori e manager verso i vantaggi e le opportunità costituite dalle Reti d’Impresa, come leve di sviluppo e competitività. Prevede un ciclo di seminari per diffondere la cultura di rete presso le piccole e medie imprese, organizzati da Fondirigenti in collaborazione con le associazioni di Confindustria e Federmanager. Dettagli


Poli d’eccellenza

I Progetti si propongono di costruire percorsi post laurea nel settore del management dell’innovazione e della tecnologia, aperti anche alla formazione di dirigenti occupati e disoccupati da reindirizzare a nuove funzioni aziendali, con percorsi di alta formazione che valorizzino anche la creazione di network tra manager, con la condivisione di valori e sfide, che possano innescare modalità di benchmarking e confronto, di là della durata della formazione. Dettagli


Progetti disoccupati

Prevedono la messa in atto di una serie di strategie di valorizzazione delle competenze e delle professionalità di una popolazione manageriale alla ricerca di nuove opportunità. Le iniziative nascono dal territorio per rispondere a una situazione economica di particolare criticità e dalle pesanti ricadute in termini occupazionali e sono volte ad accrescere le competenze professionali dei manager momentaneamente disoccupati. I dirigenti possono costruire, utilizzando i supporti messi a disposizione da Fondirigenti, una rete di scambio di esperienze e di network relazionali ai fini dello sviluppo professionale. Dettagli


Manager PMI

E’ un’iniziativa congiunta Fondirigenti e Fondimpresa e per sostenere la diffusione della formazione manageriale nelle piccole e medie imprese, che ha previsto una sperimentazione condotta su tre regioni campione: Marche, Sicilia e Veneto. A fronte del crescente fabbisogno manageriale delle PMI, il progetto propone un impianto metodologico e gestionale che mette al centro le esigenze delle imprese, dei manager e dei quadri, attraverso il coinvolgimento diretto delle parti sul territorio. Dettagli


Progetti Europei

Nell’ambito della programmazione comunitaria, Fondirigenti promuove progetti rivolti al management, finalizzati a sviluppare occupabilità e competenze, in partnership con l’Associazione Management Club, e con le Parti Sociali dei Paesi membri, per il trasferimento e la diffusione di buone pratiche e esperienze della formazione manageriale e della cultura d’impresa. Dettagli


CTS

Il progetto, realizzato in collaborazione con Federmeccanica e Federmanager, si propone di formare manager occupati e non occupati per svolgere attività di collaborazione e di consulenza nei confronti del sistema scolastico di istruzione tecnica nell’ambito dei Comitati Tecnico Scientifici (CTS). Dettagli


Officina delle Relazioni Industriali

Nasce da un’iniziativa di Unindustria e Federmanager Roma, al fine di promuovere un’analisi ed un confronto con le aziende sull’evoluzione delle relazioni industriali, dando il proprio contributo, attraverso un’attività di ricerca, dibattito e informazione, nonché di individuazione e costruzione di un nuovo modello, definendone stile, metodi e contenuti. Dettagli


Beni Confiscati

L’iniziativa ha mirato alla formazione di manager dell’area di Milano per la gestione di aziende e beni confiscati dallo Stato alla mafia, anche al fine di ripristinare condizioni di legalità nel tessuto economico e imprenditoriale. Ha visto la collaborazione tra diverse istituzioni: Ministero dell’Interno, Fondirigenti, Aldai, Assolombarda. Dettagli


L’industria Meccanica per l’Occupabilità – I.M.O.

Il progetto IMO si propone di rafforzare il rapporto tra scuola-impresa, in una chiave di occupabilità, attraverso due azioni cardine: il miglioramento del curriculum scolastico e lo sviluppo di funzioni di placement nelle scuole. A tal fine, oltre ad essere realizzata una analisi sulla domanda di competenze delle imprese, risulta essere centrale il ruolo dei manager che svolgeranno funzioni di mentorship e che saranno opportunamente formati assieme ai docenti con cui dovranno collaborare in gruppi che si articoleranno nei 10 territori coinvolti nell’iniziativa (Bergamo, Biella, Brescia, Firenze, Lecco, Milano, Monza, Roma, Frosinone, Torino). Dettagli


Progetto ENES

L’iniziativa, promossa dai Soci Confindustria e Federmanager a livello nazionale, con il coinvolgimento dell’acceleratore LUISS EnLabs e Italia Lavoro, mira a promuovere la rioccupabilità dei dirigenti disoccupati e  la capitalizzazione delle loro competenze, anche in qualità di business angels, al servizio di start-up innovative avviate da giovani. Dettagli


Agenzia Integrata di Servizi

L’iniziativa, realizzata da Fondirigenti e finanziata dal Ministero del Lavoro, si propone di realizzare un’indagine volta alla modellizzazione di un’agenzia di servizi integrati a supporto dello sviluppo delle competenze dei lavoratori e della competitività delle imprese. Dettagli


Formazione e innovazione

L’iniziativa, promossa da Confindustria e Intesa San Paolo e realizzata con il supporto di Fondirigenti, intende sostenere la crescita del capitale umano attraverso la sua valorizzazione nell’ambito del processo di rating qualitativo nella valutazione del merito creditizio. Dettagli


Master universitario di II livello in “Amministrazione e governo del territorio”

L’iniziativa, realizzata dalla Scuola Superiore dell’Amministrazione dell’Interno e dalla Libera Università Internazionale degli Studi Guido Carli, con la collaborazione di Fondirigenti, promuove un Master universitario di II livello in “Amministrazione e governo del territorio” quale percorso innovativo di alto livello per giovani amministratori locali, dirigenti e funzionari di strutture pubbliche operanti nel territorio, dirigenti di aziende private, imprenditori e per quanti siano interessati ad acquisire funzioni di leadership e di governo dei sistemi locali. Dettagli


Retribuzione Variabile

L’iniziativa, realizzata in collaborazione con Confindustria e Federmanager, è volta a favorire l’introduzione di sistemi di Retribuzione Variabile per le Aziende di minori dimensioni. Dettagli